De sociala kraven i PEFC-certifieringen
PEFC:s certifiering handlar inte bara om miljöhänsyn och hållbar virkesproduktion – den handlar också om människor. De sociala kraven i PEFC:s skogsbruksstandard sätter ramarna för hur skogsbruket bidrar till en trygg, rättvis och levande landsbygd.
Grunden är enkel: verksamheter inom PEFC-certifieringen ska följa gällande lagar, kollektivavtal och god praxis på arbetsmarknaden. Certifierade skogsägare, entreprenörer och organisationer förväntas verka för en skoglig värdegemenskap byggd på äganderätt, jämställdhet, säker arbetsmiljö och ömsesidig respekt i affärsrelationer.
Människan i centrum
Skogens sociala värden – rekreation, folkhälsa, arbetstillfällen och landsbygdsutveckling – ska beaktas vid all planering och skötsel. Områden med betydelse för friluftsliv och rekreation ska identifieras och dokumenteras, och när åtgärder kan påverka allmänheten krävs dialog och tydlig information. Framkomligheten på stigar och leder ska bevaras och allemansrätten värnas.
Ett starkt lokalsamhälle
PEFC uppmuntrar till att stötta det småskaliga skogsbruket och bidra till livskraftiga lokala företag. Vid upphandling ska lokala entreprenörer ges möjlighet att delta på marknadsmässiga villkor, och både små och stora skogsägare ska sträva efter att skapa arbetstillfällen och långsiktig ekonomisk bärkraft i hela landet.
Rättvisa arbetsvillkor och ansvarstagande företag
Social hållbarhet inom PEFC omfattar också tydliga krav på affärssed och arbetsvillkor. Avtal mellan parter ska vara skriftliga, transparenta och bygga på ansvarstagande. Företag ska betala skatter och avgifter, följa kollektivavtal och säkerställa att alla anställda har försäkringsskydd och goda arbetsvillkor. Arbetsmiljön ska vara säker och inkluderande, med möjlighet till kompetensutveckling och inflytande över arbetssituationen.
Jämställdhet, kompetens och trygghet
En jämlik och jämställd skogsbransch är en viktig del av PEFC:s vision. Standarden kräver att arbetsgivare verkar för lika möjligheter oavsett kön, bakgrund eller ställning, samt att de anställda har rätt kompetens för sina arbetsuppgifter. Genom årliga samtal och utbildningsinsatser ska företag bidra till ständig utveckling och trygghet i yrkeslivet.